ПСИХОДИАГНОСТИКА ОБЩАЯ

Уважаемые руководители предприятий!

Предлагаем вам услуги по психодиагностике  ваших сотрудников.

«Идеальный сотрудник — это комбинация любви к своему делу, жажды действий, опыта, таланта и умения работать в команде. Только в этом случае он принесет пользу вашей компании». ( Ген. директор Herjavec group Роберт Херявек).

Психодиагностическое обследование персонала компании по следующим параметрам:

управленческие качества (свойства и операциональность мышления, доминантность, уверенность в себе, коммуникабельность, эмоциональная стабильность, стремление к достижениям, независимость и т.д.)

организационные качества (креативность, общительность, стрессоустойчивость, ответственность, предприимчивость, надежность в выполнении заданий и т.д.)

уровень стресса – для профилактики синдрома эмоционального выгорания (СЭВ).

лояльность сотрудника к компании (осознанное выполнение сотрудником своей работы в соответствии с целями и задачами компании, а также соблюдение норм, правил и обязательств, включая неформальные, в отношении компании, руководства, сотрудников и иных субъектов взаимодействия)

ценности сотрудника, в том числе профессиональные

 

Составление психологического портрета профессионала.

Уровень самооценки

Тип темперамента

Тип мышления

Уровень эмоциональности, способность к разрешению конфликтов

Организаторские и коммуникативные способности

Аналитические и творческие способности

Уровень внимания, памяти, интеллекта

Тип личности

Склонности, способности, интересы

Отношение к определённому типу профессий

Психодиагностические методики предназначены для того, чтобы объяснить и спрогнозировать поведение человека. Это позволяет работодателю понять, насколько эффективен сотрудник,  как он будет вести себя в дальнейшем. Такая информация нужна всегда.

Для предприятий и организаций актуально обращение к психодиагностике как к необходимому фактору в управлении персоналом, в развитии и расширении производств и компаний, для успешной работы с людьми, для создания благоприятной обстановки в коллективе, для достижения более эффективной и продуктивной деятельности всей организации.

 

Цели применения психологического тестирования персонала:

— отбор персонала при приеме на работу;

— формирование работоспособных, эффективных «команд»;

— выдвижение сотрудника из внутреннего резерва

— подготовка к различным мероприятиям по той или иной теме;

— для социальных опросов и  обобщению данных по подразделению

 

Периодическая психодиагностика сотрудников предприятия ставит перед собой главной целью — сохранение психологического здоровья персонала, выявление внутреннего потенциала и перспектив его развития. Выявить актуальные проблемы персонала, необходимость его обучения, повышения квалификации можно посредством профессиональной психодиагностики.

 

Цена психодиагностического обследования – договорная, в зависимости от поставленной задачи и количества сотрудников.

 

Записаться

ЧОУ «БЕЗОПАСНОСТЬ»

г. Владимир, ул. Дворянская, 27А, корпус 7, этаж 2

Понедельник-Пятница с 10.00 до 16.00 ч.

Наши номера телефонов: 8 (901) 444-65-05,

8 (904) 654-13-61,

8 (904) 654-13-72,

8 (904) 654-11-98

  • Vkontakte Social Иконка
  • Одноклассники Social Иконка
  • Facebook
Свяжитесь с нами

Сайт создан в студии «Безопасность33» 2020г.